新修订《广东省劳动监察条例》5月1日起实施

 

本报讯（记者/陶明霞 通讯员/梁杜鹃）今后，劳动者的合法收入将更有保障。记者从昨日从市人社局了解到，新修订的《广东省劳动保障监察条例》(以下简称《条例》)规定，企业拖欠员工薪资或欠缴社保费用不仅将面临银行拒绝贷款的窘境，还将失去承接投资和参加政府采购的机会。该条例将于今年5月1日起实施。

 

三年内有违法行为难参加政府采购

 

《条例》有哪些亮点？市人社局相关负责人介绍，《条例》设立了劳动保障监察预警监控专章，多方位对劳动保障违法行为进行预防监管。

 

《条例》规定，有关行政部门审查用人单位承接投资、参加政府采购等申请时，应当将用人单位三年内是否存在劳动保障违法记录作为参考。

 

这位负责人解释道，用人单位今后发生了欠薪、欠缴社保费用等违反劳动保障的行为，其三年内或将难以投资、参加政府采购。除此之外，上述的违法信息，还将录入中国人民银行企业信用信息基础数据库，成为银行审办信贷业务的重要依据，今后有欠薪的用人单位将很难获得银行贷款。

 

非法扣减工资每人最高罚5000元

 

市人社局负责人强调，《条例》更着力保障劳动者工资报酬等权益，采取了多项举措方便劳动者更快更好地维权。

 

《条例》规定，用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。

 

《条例》还规定，用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。

 

约束经济处罚启示人性化管理

 

立法约束企业对员工进行经济处罚，似乎给企业带来了一定管理困难。小天星集团总经理黄春尧对此表示疑惑：“是否以后员工上班迟到被扣钱，企业就是违规了呢？”他认为，这项规定有些地方过于严格。对此，市人社局有关负责人解释，企业如果依据法律、法规扣减劳动者工资，可以免除责任。

 

阳江十八子集团总经理李积回认为，这个法规的出台表面上好像是限制了企业的权利，但实则启示企业想要从根本上解决劳资纠纷，和谐劳工关系。“企业管理员工的方法有很多种，若随意扣减员工工资，可能带来很多不稳定因素，不如进行人性化管理，采取激励措施。”他认为，阳江刀剪行业在用人方面竞争激烈，特别是熟练的工人，十分抢手，企业应留住这批员工，用奖励激发他们的工作潜能。