中国企业"走出去"投资挪威攻畋

　　近年来，随着“走出去”战略的实施，越来越多的中国企业开始关注挪威市场，准备或已经在挪威开展商业经营活动。

　　在挪开展商业活动，应注意一是要充分利用当地独特资源，二是要有较高的科技含量，三是尽可能少占用劳动力。

　　本文列举了中资机构在挪从事经营活动应注意的几个方面，旨在为中资企业提供借鉴，以避免不必要的损失，顺利地开展经营活动。

　　中资企业应在何处寻宝

　　随着中国国力增强，企业实力壮大，“走出去”战略的实施，可能会有更多的中国企业在挪威投资。中国企业客观分析自身实力，对当地和周边市场认真了解，选准投资领域，找好合作伙伴，制定切实措施，还是可以成功的。

　　目前中挪关系日益紧密，为推动双边投资与贸易发展，中挪双方成立了投资与贸易促进机制。一是每年召开一次的中挪经贸混委会。二是今年刚刚签署成立的中挪双边投资分委会，每年召开一次会议。在挪威投资企业如有政策问题或在投资中遇到什么困难，可以借助这两个机制予以解决。

　　不过，应该说，目前中挪双方合作主要体现在双边贸易以及挪威对华投资和技术转让，只有个别中国企业在挪威开展投资业务。

　　从挪威的投资环境、我国企业实力和对挪威市场把握看，目前中国企业在挪威投资商业机会少，投资难度大，特别是投资一般性加工企业成功率非常小。中国企业到挪威投资在许多行业上理论上可行，但实际操作上难度非常大，但可以进行有关尝试。

　　在挪开展商业活动，一是要充分利用当地独特资源，二是要有较高的科技含量。三是尽可能少占用劳动力。下面提到的几个领域是可以重点考虑的。

　　资源型领域

　　挪威自然资源丰富，特别是油气资源丰富。为贯彻实施走出去战略，保障中国石油供应多元化，可积极加入挪威资源开发行列中来。

　　挪威每年都拿出一部分油田对国际招标，目前有近30家国际著名石油公司参与挪威石油勘探与开采。中国石油公司对挪威北海石油关注已久，也很感兴趣。

　　随着未来中国油气技术日臻成熟以及企业实力的增长和国际化战略的实施，从长远战略角度出发，国内有实力大公司可先采取购买股份形式，逐步介入挪威石油工业，从中学习先进技术与管理经验，进而开展其它形式的合作。

　　技术合作开发

　　挪威在海洋工程、能源、环保、信息通讯、冶金、化工、医药和渔业等领域有其特点和优势，一些领域还具有世界领先水平。中国企业可与挪威进行技术合作开发，学习消化其先进技术，并将其再用于广阔的中国市场，可获得较好经济效益或社会效益。

　　一些国家通过兼并、收购或控股等方式收购挪威公司并掌握其先进技术，收到了很好效果。如GE通过收购挪威阿克柯瓦纳公司，掌握了其先进涡轮发电机技术。

　　近一两年来，挪威一些银行、矿产和海水养殖等公司被外国公司收购。中国企业可密切关注挪威股票市场，通过银行、会计师事务所、律师事务所、咨询公司了解公司情况，如果条件合适可予以收购。

　　另外中国在某些占相对比较优势的领域也可以开展与挪威的合作。目前挪威对中国感兴趣的科技领域有电子信息、设备制造及农业技术等。如中国某些通讯产品在成本上就占有一定优势。

　　再有，目前中国许多产品质量很好，设计也不错，但不符合北欧人审美特点和实际需求。中国产品在北欧售价还很低，产品认可度还不高。中国一些科技含高、实力强、致力拓展国际市场的公司可以尝试利用北欧产品声誉好、管理水平先进、设计理念新颖的优势，在挪威设立研发机构。在中国进行劳动密集型产品生产，在挪威完成产品的最后成型，通过这种方式可以提升产品档次，亦可避免因低价而造成的贸易纠纷。

　　旅游业2004年6月4日中挪旅游目的国协议签署后，到挪威旅游考察中国人数急剧增加。挪威自然风光壮丽、世界驰名，西岸峡湾风光每年吸引数百万游客。特别是挪威北极风光对中国人吸引力非常大。在挪威维格朗公园，每天都可见到不少中国人。据业内人士预测，10年后，每年到瑞典、丹麦和挪威旅游中国游客可超过100万人。

　　挪威接待中国游客的旅行社不少，绝大多数华人开办，但目前还缺少高标准旅行社，一些旅行社运行不规范，一些旅行社把商务团组按旅游团组对待。因此，中国的旅游公司可考虑在挪威开设分支机构，经营与中国游客有关的旅游业务。

　　销售领域

　　中国商品以质优价廉受到挪威人喜爱，目前中国产品进入挪威市场主要通过进口。为进一步扩大销售，提高知名度，中国一些有实力名牌企业可以联合起来，成立贸易公司或批发展示中心，定期组织展览，以挪威这样的小国家为试点或桥头堡，培养销售队伍。

　　若挪威获得成功，再到芬兰、瑞典以及其它欧洲国家。通过在挪威的试点，可以总结经验，避免在开发新市场或更大市场方面犯错误。

　　高工资高物价高税收高福利

　　在挪投资经营成本高

　　挪威实行的是高工资、高物价、高税收和高福利制度。在挪开展经营活动一定要认真考虑成本。挪威物价水平名列世界前茅。据瑞士银行2005年度物价和收入调查报告显示，挪威首都奥斯陆是世界物价最高国家。在挪经营成本中主要有以下几项：

　　住房费用2004年以来，挪威住宅房屋价格一路飙升，房价平均上涨了9%，为挪威同期通货膨胀率的4倍。据伦敦新经济基金会统计，2006年挪威的房价持续上涨，平均涨幅约为6%。

　　房价因城市、地区不同迥异，奥斯陆最贵的房价约为每平米2万到3万克朗。另外，独立别墅式住房价格上涨了8%，公寓和建筑群房价格上涨10%。

　　目前，许多房产卖得很快，上市房产越来越少，房价还将继续上扬。目前，居住已成为挪威人最大开支项目，已占家庭总开支的26.2%。房价上扬，租房价格也随之上扬。

　　人力成本挪威工资收入包括基本工资、额外补贴、加班补贴等。近几年，挪威工资整体水平每年都以3%以上的水平增长。目前位居世界收入排行榜第一。

　　挪威工资收入高于平均水平的行业依次为：石油和天然气开采与采矿业、信息通讯、金融中介、房地产和租赁以及商业、电力、天然气和供水、教育和公立学校、公立医院、社会和私人服务。工资水平最高的行业是石油、天然气，高于平均水平47%。目前挪威经济持续旺盛以及挪威劳动力短缺使更多的公司雇员对薪水及福利的期望值更高。

　　税收在其他国家减少企业税赋的同时，挪威仍保持高的税赋，并且在企业税赋高的国家中的排名不断上升。在最新的调查中，挪威以28％的平均企业税赋排在全球第12位。

　　交通目前，挪威人总支出中位居第二的是交通支出，占家庭开支的17.6%。2005年挪威油价上涨了8.8%，个人交通工具配件价格上涨了8.5%。其它的相关费用还有：水电费、停车费、差旅费、餐饮费、通讯费、维修费、广告费等。

　　雇佣员工规矩多

　　挪威劳动力短缺

　　目前，挪威劳动力缺乏。今年7月份，挪威失业率达到创纪录的2.8%的低点。截至3月底，挪威约有6万个劳动力缺口，这是挪威10年来劳动力需求的高峰。

　　劳力短缺最突出的行业是工业和建筑企业，最紧缺的工种是工程师和技术工人。由于挪威劳动力短缺，致使很多公司不得不放弃一些项目合同，甚至无法接受参与竞标的邀请，使得很多合同落入到了其它竞争国公司的手里。因此，在挪威要聘请到合适的人选也不太容易。

　　为更好地进入挪威本地市场，在挪威开展业务的有些公司需考虑实行员工本地化政策。如果在挪威雇佣员工，就要认真学习了解这些法律的相关条文。雇员在挪威享受相当多的法律规定的劳动保护。

　　解雇员工要慎重

　　近来，由于未能就工资与待遇达成一致，挪威工人罢工频繁。罢工的领域很多，除一般制造业外，民航、银行、电视台、电信、石油等行业均经常性罢工。

　　挪威工人对罢工的热情远远高于欧洲其他国家。在挪威不仅罢工的次数在增加，而且工人对罢工的意愿也在增强。

　　在挪威聘请员工时，要认真核实其工作经历，注意是否有不良行为记录，避免给公司带来不必要的麻烦，解雇员工时更要慎重，遵循相关规定。根据挪威《雇佣法》，所有雇佣协议必须为书面形式。该雇佣合同内容比较详细，要认真阅读相关条款。

　　雇佣协议必须列明工作场所、工作性质、工作年限、每天以及每周工作时间、休息时间长短、工资以及工资发放方式、补助以及其它未列在工资中的报酬，如养老金、带薪假时间以及雇佣合同终止前的通知时间等。雇佣合同随一方的合同终止而终止，但是对公司CEO以及某些特定工作岗位，该合同条款不能随意终止。

　　《雇佣法》允许雇佣临时工，包括季节工以及项目工。一个临时雇员如果已经连续工作4个年头，则其享受永久雇员同样的劳动保护。

　　雇佣合同提供了6个月的试用期，允许雇主有机会评估雇员的能力。在试用期内解雇也要符合公平原则以及考虑雇员的工作情况，技术和专业技能和能力。在试用期内，解雇比试用期结束之后要简单和容易。

　　企业雇员福利多

　　目前，挪威十分重视以劳动者劳动环境和生存权利为条件的企业社会责任。挪威绝大多数企业都按照国际通行的企业社会责任条款制定了自己企业的规则，包括社会保障、劳动者待遇、劳工权利、劳动标准和环境保护等方面，对其贸易合作伙伴提出了承担社会责任方面的严格要求。中方企业要严格按照企业社会责任的要求开展经营活动。

　　2005年6月17日，挪威修改《雇佣法》替代了1977年的《雇佣法》，新法对员工工作环境、工作场所、工作时间、雇佣合同、员工保护、开除解雇等设定了最低的限度标准。

　　《雇佣法》规定，雇员每周工作时间通常为40小时，加班则需支付加班费，加班费占正常工资最少40%以上。允许雇员在不给雇主的工作带来不便的前提下，采取弹性时间工作制。

　　对雇主施加了强制性义务，要求其对雇员提供安全以及可靠的工作环境。雇主必须提供良好的照明、最小的噪音和振动以及确保室内空气质量达标。雇主还要采取措施确保雇员的健康与安全，使其不受工作场所的污染、伤害、火灾以及爆炸等危害。

　　雇主还要关注雇员的心理工作环境，努力创造良好舒心的工作环境。每一工作场所都要指定一名安全代表，由其来确保这些安全责任能够得到落实。

　　对于雇员超过50人以上的企业，则需要成立工作环境委员会，如果有额外要求，如根据劳动监查部门的要求，一些小型企业也可以成立工作环境委员会。上述法律适用于在挪威所有聘请员工的企业，而不管这些企业的雇主以及员工的国籍。

　　挪威宪法还给予雇员权力，使其可以参与工作场所的管理。对于超过30名雇员的公司，员工有权进入股东大会。

　　《雇佣法》还要求保证雇员及时收到更新的和准确的关于其雇佣情况的信息。每年每名雇员最少假期为25天，超过60岁的员工多加6天假。目前公司签订的集体协议通常给予5周的假期。

　　雇主必须提前与雇员商量休假的时间并列出休假时间表，这项工作必须提前做，并于假期开始之前两个月完成。如果雇主与雇员关于休假时间安排产生分歧，由雇主来做最后的决定。如果雇主决定解雇员工，最少也要于1个月前通知，对于资历老、工龄长的雇员则提前通知的时间要更长一些。

驻挪威使馆经商处王彬