所谓工资集体协商，是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度，也是市场经济国家工会的通行作法。

    日前，浙江临安市五金行业将施行工资集体协商制度，据悉，工资集体协商推广工作，主要范围是生产五金工具的2道主要工序和18个规格产品的生产工价。企业实行综合计算工时工作制，根据协议工资，按时发放职工工资，不低于每月1000元。

    2010年5月，在珠三角一家五金制造厂的集体谈判现场，第四轮谈判持续了整整8个小时，从凌晨1点进行到上午9点，这是一场意志的较量。然而，8个小时的通宵达旦依然没有达成共识。接下来，双方又开展了4轮谈判，才终于将加班基数、高温补贴、工资增长等50个涉及工人权益的条款一一谈妥。

    由此看来，推行“工资协商”制度，并非表现为对劳动者的一切报酬要求都予以支持。事实上，一般意义包括工资意义的所有谈判，所寻求的无非是谈判双方不同利益取向之间的一种现实的调和，以及双方利益互相兼顾的平衡。而实行工资集体协商制度，不仅能够缓解五金用工难的瓶颈，更是凸显企业人性化管理的重要手段。五金企业更应该顺应发展市场发展潮流，尽早建立工资集体协商制度。